Balans

Balans in een persoon, team of organisatie is essentieel, want zonder balans is er namelijk geen stevig basis voor ontwikkeling en constante prestaties. Hoe beter de balans is, des te gunstiger de omstandigheden zijn voor optimale prestaties en resultaten en des te eenvoudiger het wordt om om te gaan met tegenslagen of onverwachte situaties.

Veel mensen en organisaties hebben moeite met het vinden van de juiste balans, waardoor het vrij lastig is om op het hoogste niveau te blijven presteren. De juiste balans wordt vaak niet gevonden, omdat we geneigd zijn om te veel tegelijkertijd te willen. De juiste balans is bovendien geen vaststaand gegeven. Het is voortdurend in beweging en er zijn continu diverse factoren bezig om de balans te verstoren. Een concrete factor die de balans in veel organisaties verstoord is bijvoorbeeld de scheefgroei tussen technologische ontwikkelingen en menselijke ontwikkeling. Daar moet tegenwicht aan worden geboden en dat is een voortdurend proces. 

Verspil geen tijd en moeite aan het creëren, laat staan het behouden van een perfecte balans. Het is veel eenvoudiger en effectiever om de bandbreedte waarin de balans zich beweegt zo smal mogelijk te houden. Hoe kleiner de bandbreedte, hoe betere condities er worden gecreëerd.

Het punt is...

Balans draait om de gelijkheid tussen tegengestelde krachten. Het gebrek aan balans impliceert derhalve dat een van de aanwezige krachten te dominant is en gecorrigeerd moet worden.

Gepersonaliseerd advies? Stuur een bericht naar rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.