Nulsomspel

De doelen en de missie van de groep op de eerste plaats stellen en dat je je net zo sterk bekommert om anderen als jezelf. Dit staat bekend als expeditie gedrag. Het is meer dan wat dan ook onzelfzuchtig en grootmoedig zijn en het team voor jezelf plaatsen. Dit type gedrag omvat essentiële elementen voor duurzaam en langdurig succes, waaronder samenwerking, doorzettingsvermogen, aanpassingsvermogen, probleemoplossend vermogen, communicatie en leiderschap. Expeditie gedrag genereert welvaart of waarde en vergroot de totale taart, waardoor iedereen kan profiteren van een groter stuk. 

Leiders die dit type gedrag vertonen veranderen hoe mensen naar hun kijken en verdienen het respect van medewerkers, omdat ze primair werken ten bate van de groep of het grotere geheel. Door simpelweg het hart op de juiste plaats te hebben, een oprecht verlangen te hebben om bij te dragen en met goede intenties, bouwen ze enorm veel persoonsgebonden krediet op die medewerkers maar al te graag willen terugbetalen.

Het punt is...

Wanneer je de intentie hebt om je organisatie te laten groeien, de prestaties te verbeteren en de financiële waarde te verhogen, zijn individuen met expeditie gedrag onmisbaar, met name in leidinggevende functies. Dus zoek, waardeer en beloon ze. Onder werknemers kunnen ze gevonden worden door te kijken naar personen die geen krediet voor prestaties opeisen, maar weggeven aan anderen. Met andere woorden kijk naar de wijze waarop krediet voor prestaties wordt erkend. Leiders met expeditie gedrag begeleiden langdurig succesvolle teams en geven de erkenning en waardering hiervoor aan hun teamleden.

Gepersonaliseerd advies? Stuur een bericht naar rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.