Baken

Veel mensen dragen op hun werk een masker om te voorkomen dat ze uitgebuit worden of als zwak of naïef worden gezien. Dit zorgt ervoor dat ze waardevolle elementen van zichzelf onderdrukken en hun edele instincten minder volgen. Veel mensen hebben een negatieve ervaring gehad door zichzelf te zijn of zich open te stellen op het werk. Ze realiseren zich maar al te goed wanneer ze in een onveilige of gevaarlijke omgeving verkeren. Dit heeft tot gevolg dat mensen zich anders voordoen, minder opvallen, zich minder goed ontwikkelen en niet presteren naar hun potentiële mogelijkheden. Opgeteld ondermijnt dit de collectieve prestaties en wordt de taart van de organisatie verkleind. 

Gelukkig zijn er ook uitzonderingen, de mensen die zich niet laten leiden door angst en zichzelf en hun talenten blijven inzetten. Die hun tijd niet bewaken maar geven aan anderen, hun kennis niet voor zichzelf houden maar delen en contacten niet afschermen maar doorgeven. Mensen die geven zonder eerst een strategische afweging te maken. Deze mensen zijn een baken in de organisatie en inspireren anderen om zich ook meer op deze manier te manifesteren.

Het punt is...

Mensen die de taart van je bedrijf of organisatie vergroten zijn zeer waardevol en bijzonder schaars. Wanneer je het niveau van je bedrijf of organisatie substantieel wilt verbeteren, is het essentieel om deze mensen op te sporen en op leidinggevende functies te plaatsen. Zo kunnen ze fungeren als baken en zullen ze werknemers aanmoedigen om meer van zichzelf te geven in dienst van het algemeen belang. 

Liever gepersonaliseerd advies? Stuur een bericht naar rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.