Vertrouwen toevoegen als statistiek

Er zijn ongelooflijk veel manieren om prestaties te meten, maar verwaarloosbaar zijn de manieren om vertrouwen te meten. Een vreemde situatie, aangezien vertrouwen de basis is van alle prestaties en dus een cruciale indicator is. Alleen naar statistieken kijken die prestaties meten is hetzelfde als zeggen dat je een hele knappe partner hebt. Dat is natuurlijk belangrijk, maar je wilt ook een partner die je kunt vertrouwen en die het beste in je naar boven haalt. 

De aanwezigheid van vertrouwen is onmisbaar en heeft een grote positieve invloed op onderlinge verhoudingen, communicatie, samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en vele andere belangrijke factoren die de prestaties van de organisatie bevorderen. Organisaties met groot onderling vertrouwen floreren, organisaties zonder vertrouwen brokkelen af. 

Vertrouwen en betrouwbaarheid zeggen veel over je karakter en wat voor soort mens je bent. In vergelijking met harde vaardigheden zijn karaktereigenschappen veel moeilijker te ontwikkelen of aan te leren. Het is van cruciaal belang om hier goed naar te kijken bij mensen.

Het punt is...

Veel organisaties onderschatten het belang van vertrouwen of denken onterecht dat het vertrouwen hoger is dan het werkelijk is. Wanneer vertrouwen en de mate van betrouwbaarheid een topprioriteit is voor elite-eenheden in het best presterende leger, dan is het zeer verstandig om het ook binnen jouw organisatie tot een prioriteit te maken.

Meer bereiken met minder inspanning? Stuur een bericht naar rico@rjrconsulting.nl voor een persoonlijk advies of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.