Vertrouwen

Het lijkt er sterk op dat organisaties te weinig samenwerken op basis van respect en vertrouwen en te vaak op basis van wantrouwen, angst en verdeeldheid. Ze gebruiken technologie en data om te controleren of te manipuleren. Ze zitten mensen steeds meer op de huid, geven weinig vrijheid en vertrouwen mee. Ze investeren niet langer in mensen en relaties, begeleiden niet, steunen niet, ontwikkelen niet het vertrouwen in eigen kunnen en stimuleren niet langer het werkplezier. Ze zijn verantwoordelijk voor werkomgevingen die stress geven, conflicten veroorzaken, onveilig of toxisch zijn en ongewenst gedrag uitlokken. Het is 'garbage in garbage out', wat je erin stopt komt er ook weer uit. De werkdruk is dan hoog, net als de uitval en het verloop. De motivatie en betrokkenheid zijn laag, wat ertoe zal leiden dat de kosten toenemen en de resultaten steeds minder goed zullen zijn. Een omgeving die niet gebaseerd is op vertrouwen en onderling respect, kan simpelweg niet efficiënt en constant presteren.

Het punt is...

Vertrouwen is de basis van alles. Dankzij de aanwezigheid van vertrouwen en onderling respect is bijna alles mogelijk en kun je alles ten goede keren. Zo kun je meer bereiken met minder inspanning.

Maar de eerste stap begint bovenaan de ladder. Zorg ervoor dat je je bewust bent van wat er op de werkvloer gebeurt. Er zijn veel leiders die denken dat ze dat weten, maar slechts weinigen weten het echt. Begin eens met het meten van vertrouwen in je organisatie en voeg het toe als statistiek. Zorg ervoor dat de informatiestroom vanuit de werkvloer zuiver en onafhankelijk is. Werk stap voor stap naar een aangename en professionele werkomgeving.

Meer bereiken met minder inspanning en je organisatie naar nieuwe hoogten accelereren? Neem contact op via rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.