Hoe herken en ontwikkel je het potentieel van anderen?

Het aantrekken van talent en het realiseren van het potentieel is cruciaal om huidige en toekomstige doelen te bereiken. Hoe beter mensen zich kunnen ontwikkelen, hoe beter ze kunnen presteren in de organisatie. Het klinkt eenvoudig, maar de praktijk leert ons dat het voor veel organisaties niet eenvoudig is om dit te realiseren. Organisaties investeren miljarden in het scouten, testen en ontwikkelen van mensen, maar dat levert niet de gewenste resultaten op. Het ontwikkelen van talent en het verwezenlijken van het potentieel laat te wensen over, waardoor gewenste innovatie, groei en prestaties uitblijven. Het kunnen ontdekken en cultiveren van talent is zodoende een wezenlijke en cruciale vaardigheid. Maar welke specifieke informatie heb je nodig om groot potentieel te kunnen onderscheiden? 

Diverse studies tonen aan dat, wanneer leraren denken dat hun leerlingen toppers zijn en hoge verwachtingen koesteren voor hun succes, ze ook daadwerkelijk toppers worden. Ze vertonen meer ondersteunend gedrag, waardoor het zelfvertrouwen van leerlingen groeit en hun intellectuele ontwikkeling wordt versterkt. Ze communiceren prettiger naar leerlingen, geven leerlingen meer opdrachten, uitdagingen, vaker de beurt en voorzien ze van meer feedback. Met andere woorden het geloof in leerlingen en hun potentieel leidt tot 'selffulfilling prophecy's'.' Dit is niet alleen van toepassing op de vorming van jongeren of kinderen. Dit geldt ook voor pelotonscommandanten of managers die in het potentieel van hun rekruten of ondergeschikten geloven.

Het punt is...

De focus ligt teveel bij het zoeken naar en het testen van 'talent'. Het gevolg daarvan is dat potentieel verloren gaat, omdat je kansen hebt gemist om mensen te steunen en te stimuleren die in eerste instantie nog geen blijk van talent of potentieel hebben gegeven. Je kunt veel beter investeren in leiders die bij voorbaat toppers zien in mensen, hun potentieel herkennen en er alles aan doen om het te realiseren. Op die manier kun je meer van de aanwezige potentie realiseren en levert het je organisatie een stuk beter rendement op.

Meer bereiken met minder inspanning en je organisatie naar nieuwe hoogten accelereren? Neem contact op via info@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.