Orde op zaken stellen

 

Er is bijna niets beters dan een beetje orde op zaken te stellen. Bijvoorbeeld door te zoeken naar narcistische mensen in je organisatie die naar boven slijmen en naar beneden trappen. Figuren die hun eigen rol belangrijker maken dan die werkelijk is, krediet opeisen voor het uitstekende werk van anderen, hun ontwikkeling ondermijnen en de bedrijfscultuur verzieken. Mensen die simpelweg hun werk niet goed doen en maar met één ding bezig zijn: zichzelf er goed uit te laten zien ten koste van anderen en de organisatie. Maar ook door het vinden van mensen die, om welke reden dan ook, niet op hun plek zijn en ze te helpen hun rol beter te vervullen of een nieuwe te vinden.

Het punt is...

Als je orde op zaken stelt en dingen rechtzet die krom zijn, dan lucht dat niet alleen op, maar je bouwt ook aan een sterk fundament voor je organisatie. Wanneer je geen orde op zaken stelt, werkt het ook andersom. Zaken zullen dan een eigen leven gaan leiden, de fundamenten aantasten en instortingsgevaar veroorzaken.

Meer bereiken met minder inspanning en je organisatie naar nieuwe hoogten accelereren? Neem contact op via info@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.