Peter

-

 

Peter heeft economie gestudeerd in Groningen en gaat na zijn studie aan de slag bij een bank. Hij functioneert goed en na een aantal jaar verdient hij een promotie. Het is bij een andere afdeling, met andere werkzaamheden en hij moet leiding gaan geven aan een team. Peter heeft moeite met zijn nieuwe rol en functioneert niet meer zo goed. Hij vindt de combinatie van eigen werkzaamheden uitvoeren en leidinggeven erg lastig. Na een aantal jaar zit Peter nog steeds in exact dezelfde functie. Zijn leidinggevende concludeert steeds dat Peter niet heel goed functioneert en geeft hem om die reden dan ook steeds geen promotie. Peter blijft zo nog jaren hangen in een functie waar zijn kwaliteiten eigenlijk helemaal niet tot zijn recht komen en zijn team lijdt daar ook onder.


Het bovenstaande scenario komt in ontzettend veel grote organisaties voor en wordt omschreven als het 'Peter principle.' Dit fenomeen is dodelijk voor werkplezier, betrokkenheid en productiviteit van werknemers. Werknemers blijven in functies hangen waar ze de kwaliteiten eigenlijk niet voor hebben en worden daar op beoordeeld en veroordeeld. Einstein zei hierover: 'Everybody's a genius but if you judge a fish by it's ability to climb a tree, it will live it's whole life believing that it's stupid.' In veel gevallen functioneren ze misschien net goed genoeg om niet ontslagen te worden, maar ze floreren zeker niet. De waarde die ze zouden kunnen hebben voor de organisatie, mits op de juiste plek, in de juiste rol en met de juiste begeleiding, wordt op deze manier teniet gedaan. Daarnaast verstoort het in veel gevallen ook nog eens de ontwikkeling en de prestaties van anderen. 

Zet werknemers in hun kracht, laat ze niet stuurloos dobberen op een plek waar ze niet thuishoren. Biedt horizontale promotiemogelijkheden aan zonder gezichtsverlies te lijden en als iemand promotie verdient waar hij leiding moet geven, help iemand bij het opdoen van leidinggevende vaardigheden.


Meer bereiken met minder inspanning en je organisatie naar nieuwe hoogten accelereren? Neem contact op via info@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.

Locatie: Utrecht, Nederland

Reacties

Een reactie posten

Populaire posts van deze blog

De drijvende kracht

-
Afbeelding
  Als een onderneming niet naar de mogelijkheden presteert, dan is het belangrijk om eerst te kijken naar de drijvende kracht achter prestaties, de motor. Verantwoordelijke leiders richten te vaak of te snel het vizier op problemen in lopende processen of systemen. Maar hoe belangrijk ook, ze zijn niet de drijvende kracht achter de prestaties van een onderneming of het uitblijven daarvan. Als je constante en goede prestaties wilt realiseren, dan heb je een krachtige en soepel lopende motor nodig. Je kunt de meest fantastische auto hebben met de beste spoiler, het sterkste chassis, de beste banden of de mooiste koplampen, maar daar heb je niets aan als de motor niet rendeert. De motor en drijvende kracht binnen organisaties zijn de mensen en mensen functioneren en presteren goed en constant in een werkomgeving die dat faciliteert. Van fundamenteel belang zijn de bedrijfscultuur en de rol van leiderschap daarin. De kwaliteit en het niveau hiervan bepalen voor het belangrijkste deel o...
Meer lezen

Terug naar de basis

-
Afbeelding
  Wanneer je organisatie niet loopt zoals je wilt, je door de bomen het bos niet meer ziet, het harde werk zich niet uitbetaalt en je niet weet waar je moet beginnen, keer dan terug naar de basis. Maak het niet erger of ingewikkelder door perfectionisme of je neiging alles te controleren, instrueren en te 'micromanagen.' Er zijn goede en creatieve mensen die je kunnen helpen, maar ze zullen onder deze omstandigheden niet opstaan en voor je door het vuur willen gaan, overuren voor je draaien, orders van je opvolgen of tijdelijk suboptimale (werk)omstandigheden van je pikken. Het is ook niet verstandig om compenserende maatregelen te nemen, omdat je een onderliggend probleem niet wilt oplossen of adresseren. Dat is omslachtig, kost veel tijd, energie en bedrijfsmiddelen die beter besteed hadden kunnen worden. Het brengt niets en beschadigt veel. Druk liever de resetknop eens in, keer terug naar de basis en reduceer complexiteit tot een minimum. Zorg eerst dat je de basis weer co...
Meer lezen

Eerlijkheid over perfectie

-
Afbeelding
  Een sergeant is laat voor een briefing en hij verontschuldigt zich. Aangezien hij normaal gesproken nooit te laat komt, wordt hem gevraagd wat er aan de hand is. Hij zei dat er een incident had plaatsgevonden op de legerbasis en dat ze overwogen een marinier van de opleiding te verwijderen. Iedereen was nieuwsgierig naar wat deze soldaat in opleiding had gedaan. De sergeant zei dat de soldaat tijdens zijn dienst in slaap was gevallen. Iedereen keek elkaar verbaasd aan en vroeg zich hardop af of dit nu wel zo erg was. De sergeant zei: 'nee jullie begrijpen het verkeerd. Het probleem is niet dat hij in slaap was gevallen, maar dat hij erover had gelogen. Een andere soldaat overkwam namelijk hetzelfde, maar die gaf direct eerlijk toe dat hij in slaap was gevallen. Hij kreeg alleen een disciplinaire straf en verder hebben we geen probleem met hem.'  De soldaat in kwestie had echter gelogen over het voorval en toen ze hem in tweede instantie ernaar vroegen, loog hij opnieuw. Toen...
Meer lezen