Krachtig signaal

Wanneer je worstelt met een probleem waar je maar niet uitkomt en jarenlang mee blijft rondlopen, is het dan sterk om in je eentje te blijven aanmodderen? De meesten zullen zeggen van niet en toch gebeurt dit ontzettend vaak, zowel op individueel als collectief niveau binnen organisaties. Het gevolg is dat ontwikkeling stagneert en de resultaten eronder lijden.

Wanneer leidinggevenden durven te zeggen: "Ik weet het antwoord hierop niet, wie kan mij helpen?", creëert dat direct psychologische veiligheid op de werkvloer. Het geeft een krachtig signaal af, waardoor medewerkers sneller hun hand opsteken, wat de innovatie en efficiëntie direct een boost geeft. Omgekeerd werkt het precies zo: de leidinggevende die claimt alle antwoorden te hebben, het meeste aan het woord is en continu sterk probeert over te komen, bereikt het tegenovergestelde. Met andere woorden: mensen die sterk, capabel en zelfverzekerd zijn, durven zich op een constructieve manier kwetsbaar op te stellen. Zij kunnen toegeven wanneer ze iets niet weten en hulp nodig hebben.

De meeste mensen zullen beamen dat om hulp vragen een teken van kracht is. Maar om dit in de praktijk op jezelf toe te passen is een stuk complexer, zeker in een bepalende of leidinggevende functie. Of dat nu komt door de mythe van de 'alwetende leider', de angst voor gezichtsverlies of jarenlange conditionering. Juist mensen in leidinggevende posities moeten dit gedrag beheersen om samenwerking en initiatief te bevorderen. Goed voorbeeld doet immers volgen: wanneer leidinggevenden zich kwetsbaar opstellen, doet het personeel dat ook en dat levert een organisatie ontzettend veel op. 

Daarom is het zo belangrijk om kritisch te durven kijken naar hoe dit er in jouw organisatie uitziet. Niet om een stok te zoeken om mee te slaan, maar om aan te kunnen passen en te verbeteren in het collectieve belang.

De kern is dit:

Je komt juist krachtig en capabel over wanneer je durft je op een constructieve manier kwetsbaar te tonen. Daarmee is het een onderschatte strategische kracht die psychologische veiligheid, innovatie en efficiëntie activeert. Niemand, ook een leider niet, heeft alle antwoorden en dat hoeft ook niet.

📬Gepersonaliseerd advies? Stuur een bericht naar rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.