Realiteit

Het vermogen om dingen om je heen te kunnen zien zoals ze zijn, getuigt van intelligentie en emotionele ontwikkeling. Mensen die deze ontwikkeling hebben meegemaakt, begrijpen niet alleen zichzelf beter, maar ook hun omgeving. Mensen die emotioneel onvolwassen zijn of zich in beperkte mate ontwikkeld hebben, kijken met een gekleurde bril en verstoren of verdraaien de realiteit. De realiteit is voor deze mensen optioneel en wordt grotendeels bepaald door hoe iets ze laten voelen. Ze hanteren een emotionele benadering van de realiteit, waardoor wat ze voelen als realiteit wordt gezien.

Stel dat een werknemer bij zijn leidinggevende aangeeft meer ruimte en vrijheid te willen om zijn werk te doen. Een onzekere leider of iemand die zich niet goed heeft ontwikkeld, heeft in zulke situaties vaak het gevoel dat een werknemer hem of haar geen goede leidinggevende vindt. Hoewel dit niet noodzakelijkerwijs door de werknemer werd gecommuniceerd, wordt het door de leidinggevende als een realiteit beschouwd. Echter dit is geen objectieve waarneming, maar een gekleurde emotionele interpretatie van de realiteit. Het resultaat is dat veel kwesties zeer persoonlijk worden opgevat, waardoor mensen niet eerlijk of transparant zijn, zeer defensief reageren en niet openstaan voor feedback. Samenwerken met of functioneren onder deze personen brengt vaak enorme problemen met zich mee.

Het punt is...

Het kan nooit de bedoeling zijn dat gebrekkige persoonlijke ontwikkeling en weinig bereidheid tot verbetering, de ontwikkeling van anderen en het algemeen belang in de weg staan. Dat is niet alleen onprofessioneel maar ook tegennatuurlijk. Het is essentieel dat iedereen maar leidinggevenden in het bijzonder een spiegel kan worden voorgehouden betreffende de staat van hun persoonlijke ontwikkeling. Hoe flexibeler leiders hiermee kunnen omgaan, des te geschikter ze zijn voor hun taken en verantwoordelijkheden.

Gepersonaliseerd advies? Stuur een bericht naar rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.