Chaos
Ze vertonen een gebrek aan emotionele ontwikkeling en manifesteren gedrag dat kenmerkend is voor een jong kind. Ze beschouwen zichzelf als superieur tegenover anderen en zijn zeer egocentrisch. Wanneer ze geconfronteerd worden, reageren ze uiterst defensief, wijden ze veel aandacht aan zelfbescherming, schuiven ze problemen en schuld naar anderen en doen ze net alsof je gek bent. Zij vertonen een totaal gebrek aan empathie en staan zelden stil bij de impact van hun gedrag op anderen.
Ze promoten zichzelf en hun successen op een excessieve manier. Ze portretteren zichzelf op de best mogelijke manier door hun vaardigheden en wat ze hebben bereikt sterk te overdrijven. Ze bagatelliseren of ontkennen gemaakte fouten en hebben een chronisch gebrekkig vermogen tot het nemen van verantwoordelijkheid. Ze ontkennen schuld, want het ligt altijd aan iets of iemand anders en vervormen de waarheid zodat het past bij hun verhaal. Ze zullen werkelijk al het mogelijk denkbare doen om de gevolgen of consequenties niet te hoeven aanvaarden. Ze veroorzaken chaos en conflicten en floreren daarin. Ze laten zelfs onbeduidende of triviale kwesties escaleren tot chaos. Aangezien er een opzettelijk motief voor sabotage aanwezig is, is nog het meest verontrustend dat er een volledig gebrek aan motivatie is voor verandering en verbetering. Hierdoor is het niet de vraag of totale chaos zal ontstaan, maar wanneer.
Het is de omschrijving van disfunctionele of narcistische persoonlijkheden en het is een voorzichtige schatting dat 1 op de 10 mensen aan deze omschrijving voldoet.
Wanneer ze in een leidinggevende positie terechtkomen en te veel invloed krijgen dan kunnen ze je organisatie onvoorstelbaar veel schade toebrengen. Ze ondermijnen de ontwikkeling, prestaties en reputatie van je organisatie. Realiseer je dat het grootste gevaar vaak van binnen kan komen. Maak er dan ook een prioriteit van om deze mensen op te sporen en zoveel mogelijk te verwijderen en aanschouw hoezeer alles in je organisatie zal kunnen opbloeien.
Reacties
Een reactie posten