Kwaliteit van de omgeving

Werknemers worden in toenemende mate ziek van hun werk en dat is geen toeval. Het is een duidelijk signaal dat er iets niet goed zit, maar wordt er wel naar geluisterd en adequaat gehandeld? De stijgende verzuim- en verloopcijfers en de lage betrokkenheid of loyaliteit zeggen genoeg.

Uiteindelijk is het vrij simpel: faciliteer je een werkomgeving waarin mensen opbloeien en floreren of niet? Kunnen ze grotendeels zichzelf zijn en zich goed ontwikkelen? Wordt hun potentieel herkend en gerealiseerd? Vertrouwen ze elkaar en hun leidinggevende? Communiceren ze en werken ze goed samen en kunnen ze feedback geven en ontvangen? Wordt het algemeen belang en de gezamenlijke doelstellingen voorop gezet? In een gezonde en professionele werkomgeving gebeurt dat, in een gebrekkige of toxische werkomgeving niet. Dan staat de deur wijd open voor onnodige problemen die de werkdruk en kosten verhogen en de productiviteit, prestaties en resultaten verlagen. De kwaliteit van de werkomgeving die je creëert, is van cruciaal belang voor de ontwikkeling, prestaties en resultaten van je organisatie.

Het punt is...

Wanneer je problemen hebt met verzuim, verloop en lage betrokkenheid (quiet quitting) of moeite hebt om talent aan te trekken, te ontwikkelen of te behouden, is er geen sterke, gezonde en professionele werkomgeving gefaciliteerd. Maak het niet onnodig lastig of complex en voorkom dat je zelf het grootste gevaar wordt voor de toekomst van je organisatie. Onderscheid je en maak het verschil met een sterke, gezonde en professionele werkomgeving.

Meer bereiken met minder inspanning en je organisatie naar nieuwe hoogten accelereren? Neem contact op via rico@rjrconsulting.nl of check www.rjrconsulting.nl voor meer informatie.